Vacaciones anuales. 10 cosas a tener en cuenta

El disfrute de la vacaciones anuales;

1️⃣ En ningún caso las vacaciones serán inferiores a 30 días naturales.

2️⃣ El período de vacaciones anuales son retribuidas y no sustituibles por compensación económica.

3️⃣ Los días a disfrutar por norma general serán pactados por convenio colectivo o contrato individual.

4️⃣ Se deben conocer los días a disfrutar 2 meses antes al menos del comienzo de las mismas.

5️⃣ Si tus vacaciones coinciden con una baja  médica y finaliza el año, se disfrutarán los días siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

6️⃣ Cuando las vacaciones coinciden con baja por  embarazo, lactancia, adopción o parto, se disfrutarán en fecha distinta a la baja, aunque haya finalizado el año  al que correspondan.

7️⃣ Los días a disfrutar de vacaciones, se fijarán de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.

8️⃣ En caso de desacuerdo a la hora de fijar los días de vacaciones a disfrutar por el trabajador, la Jurisdicción Social fijará la fecha de disfrute y la decisión será irrecurrible.

9️⃣ Si la empresa no proporciona las fechas de las vacaciones, el trabajador deberá presentar demanda con antelación de 2 meses a la fecha que se quiera comenzar a disfrutar del período de vacaciones. 

1️⃣0️⃣ El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.

Además de lo anterior;

→ En el caso de trabajadores eventuales o de temporada, cuando no pudieran disfrutar el período de vacaciones, los trabajadores percibirán conjuntamente con el salario, la parte proporcional correspondiente a sus vacaciones.

→ Por norma general, las vacaciones han de disfrutarse dentro del año natural en el que se han generado, y siempre han de estar a lo establecido en el convenio colectivo o en el acuerdo individual entre trabajador y empresa.

→ Pero tampoco existe impedimento para el disfrute de las vacaciones  fuera del año natural que se generaron, siempre y cuando exista una cuestión objetiva que no permita al trabajador disfrutarlas dentro del año, podrá disfrutarlas una vez finalice la situación que lo impidió

→ Si las vacaciones se fijan según los días naturales se comprenderá que los domingos y los festivos forman parte el periodo de calculo vacacional.

→ La retribución de las vacaciones, con carácter general ha de ser igual a la percibida por la persona trabajadora en su jornada ordinaria de trabajo.

 

Los casos más habituales por lo que no se disfrutan las vacaciones dentro del año natural generado son por:

✅Culpa de la empresa que no se hayan podido disfrutar y se llega a un acuerdo para disfrutarlas posteriormente.

✅Que el trabajador está en situación de baja médica.

✅Que el trabajador está disfrutando de maternidad, paternidad o lactancia natural.

 

VACACIONES EN JORNADAS INFERIORES A TIEMPO COMPLETO

El derecho al disfrute a 30 días naturales de vacaciones es independiente de la duración de la jornada laboral, o de la existencia de un contrato a tiempo completo o parcial.

La duración de las vacaciones no está vinculada a la duración de la jornada laboral, sino a la duración del contrato de trabajo.

 

VACACIONES EN CASO DE TRABAJADORES DESPLAZADOS

Se les aplicará las condiciones de trabajo previstas por la legislación española relativas a vacaciones anuales, salvo que los desplazamientos no excedan de 8 días y sean por empresas que no están de trabajo temporal

 

📌Si no te quieres perder ninguna información fiscal o laboral síguenos en → https://www.instagram.com/mafeasesoria/

Comparte este artículo

Artículos relacionados
Tipos impositivos de IVA 2023

Hacienda ha publicado el resumen donde se recogen los distintos tipos de IVA a aplicar para el ejercicio 2023. El Real Decreto-ley 20/2022, publicado en

Tipos de retenciones IRPF 2023

Hacienda ha publicado el resumen donde se recogen los distintos tipos de retenciones a aplicar en el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las personas

Empleados de hogar

EMPLEADOS DE HOGAR   ¿QUIÉN ESTÁ INCLUIDO EN EL SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DEL HOGAR? Todos los trabajadores cualquiera que sea su sexo y estado

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Servicios

Te ofrezco un servicio personalizado en la gestión de tu negocio seas autónomo o pyme

Fiscal / Contable

Laboral

Patrimonial

Puedes ver información mas detallada de cada servicio en el siguiente botón